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杭州一家两百人规模的教育培训机构,去年把员工体检从固定套餐改成了分层定制。行政负责人事后复盘时提到一个细节:过去三年,机构每年体检预算约18万元,但真正被追踪跟进的异常指标不到三成;改制定制方案后,…